Félagslegir þættir
Niðurstöður félagslegra þátta í uppgjöri Mílu samkvæmt UFS leiðbeiningum Nasdaq.
Míla er virkur þátttakandi í samfélaginu. Fyrirtækið styrkir ýmis málefni og hefur íþrótta og tómstundastarf verið megin fókus Mílu hvað varðar styrktarmálefni, auk margra annarra málefna.
| S2 - Launamunur kynja | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Miðgildi heildarlauna karla (X) sem hlutfall af miðgildi heildarlauna kvenna | X:1 | 1,05 | 1,07 | 0,98 |
| Niðurstaða jafnlaunavottunar | % | 4,3% | 2,10% | 0,90% |
| S3 - Starfsmannavelta | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Starfsmenn í fullu starfi: | | | | |
| Starfsmannavelta starfsfólks í fullu starfi ár frá ári | % | 12,9% | 5,0% | 3,5% |
| Þar af frávísun | % | 6,5% | 0,7% | 0,7% |
| Þar af starfslok | % | 3,2% | 2,9% | 0,7% |
| Þar af starfsskipti | % | 3,2% | 1,4% | 2,1% |
| Kyn | | | | |
| Þar af karlar | % | 11,3% | - | 3,5% |
| Þar af konur | % | 1,6% | - | 0,0% |
| Aldur | | | | |
| 20-29 | | 1,6% | - | |
30-39
| % | 2,4% | - | 0,7% |
| 40-49 | | 2,4% | - | 1,4% |
| 50-59 | | 2,4% | - | 0,7% |
| 60-69 | % | 4,0% | - | 0,7% |
| S4 - Kynjahlutfall | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Starfsmannafjöldi | | | | |
| Hlutfall kvenna hjá fyrirtækinu | % | 14,5% | 14,0% | 14,2% |
| Konur | fjöldi | 18 | 20 | 20 |
| Karlar | fjöldi | 106 | 122 | 121 |
| Byrjenda- og millistjórnendastöður | | | | |
| Hlutfall kvenna í byrjendastarfi og næsta starfsþrepi fyrir ofan | % | 10% | 10% | 10,6% |
| Konur | fjöldi | 10 | 12 | 13 |
| Karlar | fjöldi | 93 | 108 | 110 |
| Yfirmenn og stjórnendur | | | | |
| Hlutfall kvenna í stöðu yfirmanna og stjórnenda | % | 38% | 36,4% | 29,2% |
| Konur | fjöldi | 8 | 8 | 7 |
| Karlar | fjöldi | 13 | 14 | 17 |
| S6 - Jafnræði | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Framfylgir fyrirtækið stefnu gegn kynferðislegri áreitni og/eða mismunun á grundvelli kynferðis? | já/nei | já | já | já |
| S7 - Vinnuslysatíðni | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Heildarfjöldi áverka og slysa sem hlutfall af heildarfjölda starfsfólks | % | 3,2% | 2,8% | 5,7% |
| S8 - Heilsa og öryggi | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Hefur fyrirtækið birt og framfylgt vinnuverndarstefnu og/eða heildrænni heilsu og öryggisstefnu? | já/nei | já | já | já |
| Heildarfjarvera frá vinnu sem hlutfall af vinnustundum allra starfsmanna | % | 2,1% | 1,5% | 3,3% |
| Fjarvera vegna langvarandi veikinda sem hlutfall af vinnustundum allra starfsmanna | % | 0,3% | 0,2% | 0,7% |
| Fjarvera vegna skammtíma veikinda sem hlutfall af vinnustundum allra starfsmanna | % | 1,8% | 1,3% | 2,6% |
| S9 - Barna og nauðungarvinna | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Framfylgir fyrirtækið stefnu gegn barnaþrælkun? | já/nei | nei | nei | nei |
| Framfylgir fyrirtækið stefnu gegn nauðungarvinnu? | já/nei | nei | nei | nei |
| S10 - Mannréttindi | Einingar | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Hefur fyrirtækið birt og framfylgt mannréttindastefnu? | já/nei | já | já | já |
Umhverfisþættir
Stjórnarhættir
Samfélagsuppgjör - forsíða
